La NOM-035 no es una carga… es un salvavidas empresarial
- Elizabeth Frias
- 21 ene
- 2 Min. de lectura
La NOM-035 no es una carga… es un salvavidas empresarial
Durante años, muchos empresarios han visto las normas laborales como un peso administrativo, un conjunto de requisitos que “hay que cumplir” para evitar sanciones. Sin embargo, la NOM-035-STPS, enfocada en los factores de riesgo psicosocial, no pertenece a esa categoría. Es mucho más que una norma: es una herramienta de supervivencia y crecimiento para tu empresa.
¿Por qué es un salvavidas?
Porque una organización no colapsa por exceso de trabajo, sino por exceso de desgaste humano.Los equipos no se rompen de un día para otro. Se agrietan lentamente entre estrés, falta de reconocimiento, mala comunicación y presión constante.Y cuando esos síntomas se ignoran, el costo es altísimo:
Rotación de personal,
Bajo desempeño,
Ambientes tóxicos,
Aumento de ausentismo,
Y, finalmente, pérdida de rentabilidad y reputación.
La NOM-035 ayuda a prevenir justo eso. Al aplicarla correctamente, no solo cumples con la ley: proteges el activo más valioso de tu empresa: las personas.
Del cumplimiento a la cultura
Implementar la norma no debería verse como un checklist.Debe entenderse como un cambio de paradigma: pasar de dirigir equipos a cuidar seres humanos que producen resultados.
Significa crear entornos donde las personas puedan:
Expresarse sin miedo,
Equilibrar su vida laboral y personal,
Recibir retroalimentación positiva,
Y sentirse seguras emocionalmente.
Cuando eso ocurre, los equipos florecen.Aumenta la productividad, mejora la comunicación interna y surge algo invaluable: el sentido de pertenencia.
Cumplir la norma no cuesta. No cumplirla, sí.
Invertir tiempo y recursos en medir el clima laboral, atender riesgos psicosociales o desarrollar líderes conscientes no es un gasto, es una estrategia inteligente.Cada empleado que se siente escuchado, valorado y motivado multiplica el rendimiento de toda la organización.
Por el contrario, un equipo estresado, agotado o desmotivado cuesta muchísimo más: baja la productividad, se cometen errores, aumenta la rotación, y el clima laboral se vuelve insostenible.
El liderazgo del futuro es humano
Los líderes que entienden la importancia de la NOM-035 están construyendo empresas resilientes.Han comprendido que el bienestar no es una moda, es una ventaja competitiva.Porque cuando el ser humano prospera, la empresa prospera.
👉 ¿Ya implementaste la NOM-035 en tu organización?Tal vez hoy sea el mejor momento para hacerlo.Recuerda: cuidar a tu equipo es cuidar tu negocio.
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