Jefes de terror cuando el liderazgo se ejerce desde la herrerída

Jefes de terror: cuando el liderazgo se ejerce desde la herida

En muchas organizaciones existen figuras de autoridad que generan miedo, tensión y desgaste emocional. No porque sean malas personas, sino porque lideran desde heridas no resueltas.

Un jefe reactivo, controlador o explosivo suele estar operando desde experiencias pasadas de inseguridad, carencia o presión extrema. Estas heridas se manifiestan en micromanagement, gritos, desconfianza y una constante sensación de amenaza dentro del equipo.

El problema no es la exigencia ni la disciplina; el problema es liderar desde el miedo. Cuando el liderazgo se ejerce desde la herida, el equipo responde con bloqueo, desmotivación y baja productividad.

Sanar el liderazgo no significa perder autoridad, sino fortalecerla. Un líder emocionalmente regulado inspira respeto, no temor, y genera entornos donde las personas pueden rendir sin sacrificar su bienestar.

— Eli Frías