Gestión emocional la diferencia entre un grupo y un equipo

Gestión emocional: la diferencia entre un grupo y un equipo

No todo grupo de personas es un equipo. Un equipo se construye cuando existe claridad emocional, comunicación consciente y confianza.

La falta de gestión emocional provoca malentendidos, rivalidades silenciosas y conflictos que no se expresan pero se sienten. Estos conflictos invisibles afectan directamente los resultados y el clima laboral.

La gestión emocional en tiempo real permite a los líderes intervenir antes de que los problemas escalen. Implica reconocer emociones, regular reacciones y sostener conversaciones difíciles desde la claridad, no desde la impulsividad.

Los equipos de alto desempeño no son aquellos sin conflictos, sino aquellos que saben gestionarlos de forma madura y productiva.

— Eli Frías